「ケアする職場」プロジェクト
「ケアする職場」プロジェクト
Warning
あなたが働いているのは怖い職場？
「怖い職場」は、生きづらい職場です
Negative Effect
幸福感、生活満足感、仕事満足感、エンゲージメント、パフォーマンス、転職意向に幅広く悪影響があります。
グレーゾーンでも、悪影響が出ます。
Perceived violence
「ハラスメントかどうか」の法的な定義ではなく、された人がそう感じたかどうかが影響します。
5人に1人は「怖い職場」で働いています
Careless Workplace
調査によれば、5人に1人は職場でハラスメントを見聞きしていて、被害者の周囲にも悪影響が及びます。
Needs
こんな困り事はありませんか？
HR・人事の方
Human Resource
ハラスメントで退職者が増えたり、被害者支援をしたりしながら、何をどうしたらいいのかわからない
外部専門家の方
Consultant
被害者支援だけではなく、もっと本質的な解決をしないと…と思いつつ踏み込みきれない
経営者の方
CXO
時々、右腕も含めて、一斉に人が辞めてしまうけれど、どうしたら良いかわからない
チームを率いる方
Middle Manager
最近はハラスメントなどにうるさくて、正直やりづらい。どうやったらいいのかわからない
働くすべての方
Business people
職場にいるのが辛かったり、変わって欲しい人がいるけれど面倒だし、転職しようか悩む
加害者と呼ばれた方
Harrasser
何が悪いのかわからない、自分なりに一生懸命やっているのに加害者と言われて不満だ
Care
私たちが取り組むこと
知識
Theory
ケアする職場を作るためのさまざまな知識やフレームワークなどを理論と実践から構築して、提供しています。
仲間
Network
人や組織は知識だけでは変われません。共に悩み、相談し合え、弱音を吐ける仲間と共に取り組みましょう。
支援
Empower
組織を変えるために必要なさまざまな専門性を持ったメンバーと共に、個人と組織の変容を支援しています。
Publication
理論に基づいた書籍・コミック
会社・職場
Workplace
ケアする職場＝ケアリング・ワークプレイスの基本を学べます。
コミュニケーション
Communication
意図せず嫌われ、孤独になる人とそうでない人の違いを学べます。
パートナーシップ
Partnership
職場と家庭内（パートナー、子ども）の加害の関係を学べます。
親子・職場
Partnership
職場と家庭内（パートナー、子ども）の加害の関係を学べます。
SNS
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